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激勵會損害你的工作效率?

在保持自己的工作效率方面,你遇到的最大障礙是什麼?
    你的工作環境?缺乏訓練?或者可能是你刻意討好別人,承接的工作讓自己不堪重負。
    但是,你可曾考慮過激勵(motivation)方面的因素?
    事實上,激勵可能會損害工作效率。
    沒錯,待會兒我就會詳述激勵是如何損害工作效率的,但同時我也會展示激勵如何成為令創業者上癮的最危險毒品之一。
    什麼是激勵?
    那麼,究竟什麼是激勵呢?是你做的事,得到的東西,還是一種感覺?
    我已經認識到,我們定義和對待激勵的方式要麼讓自己變得富有效率,要麼令自己對激勵上癮。
    不要誤會我的意思,激勵不是什麼壞東西,它是對成就的天然獎賞。但如果被誤用,激勵很容易就會成為你的首選“毒品”。
    一旦出現這種情況,你的工作效率就會出現螺旋式的下降。
    激勵和大腦
    這聽起來可能有些滑稽,不過你的大腦的確是世界上最高明的毒販之一。
    想想吧。
    每當你完成下麵的某個專案,你的大腦就會分泌出多巴胺。
    —吃飯
    —體育鍛煉
    —實現目標
    —承擔風險
    —嘗試新事物
    它們全都能帶來天然的興奮感覺,並且促使我們不斷尋求更多。
    那麼,一點點激勵又有何妨?它聽起來像是一種穩固的系統,能夠激勵我們生存、組建家庭和完成工作。
    這很不錯,對嗎?嗯,對也不對。
    讓目標驅動自己前進,並在取得成就後獲得滿足感,這非常棒。不過,當我們在行動前就開始期望獲得上述感覺時,我們就有了大麻煩。
    排在前面的應該是行動而非獎賞。
    激勵的危險
    激勵是創業者所能沾染的最危險毒品之一。
    我聽過太多的創業者表示:“我只是需要更多的激勵”來啟動一個專案或實現一個目標。這通常意味著,他們會花數小時去閱讀或聆聽別人的故事,而不是創造自己的成功。
    這就是激勵成癮的開始。
    再次重申,激勵或學習別人成功經驗並沒有什麼不對。然而,當我們需要激勵的那種“獎賞感覺”才能開始行動時,我們就陷入了嚴重的麻煩。
    那不僅會耗費你本應花在工作上的時間,同時也意味著,隨著時間的推移,你所需激勵的強度會越來越高。
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